Le télétravail est devenu une partie incontournable de la vie des travailleurs à travers le monde. Particulièrement en France ou le gouvernement a promulgué en 2020 une loi afin d’inciter les employeurs à laisser leurs personnels travailler chez eux. La pandémie a aussi largement contribué à ce nouveau changement et à l’adoption rapide du télétravail dans le monde entier. Selon une enquête de l’Insee réalisée en juin 2021, 43% des employés français travaillaient au moins partiellement à distance, soit une hausse importante par rapport aux chiffres de 2017, qui étaient de 18%.
Si vous êtes parmi ces nombreux télétravailleurs, il est important de savoir comment tirer le meilleur parti de cette opportunité. Bien que travailler à distance offre de nombreux avantages, comme la flexibilité et l’indépendance, il peut également être difficile de rester motivé et productif. Cela peut être une grande aventure, mais aussi une source de défi et de frustration. En effet, certains peuvent trouver le télétravail très satisfaisant et productif, d’autres peuvent avoir du mal à s’adapter à cette nouvelle routine et à trouver le bon équilibre entre le travail et la vie personnelle.
Les avantages et inconvénients de travailler chez soi
Travailler depuis chez soi peut vite s’avérer moins plaisant qu’espéré. Les membres de votre famille, les animaux domestiques, la télévision et les tâches ménagères peuvent tous vous distraire et vous empêcher d’être productif. Selon l’étude d’ExpressVPN, plus de deux tiers des personnes déclarent perdre du temps d’une certaine manière en utilisant l’équipement fourni par leurs employeurs. Les achats en ligne, la recherche d’un nouveau job et le visionnage de vidéo en tout genre font partie des activités les plus courantes pendant les heures de télétravail. Il peut être difficile de maintenir une routine cohérente lorsqu’on se trouve dans un tel environnement. C’est pourquoi, une bonne organisation, une bonne planification et savoir se fixer des objectifs clairs et réalisables sont essentielles pour optimiser le temps et la productivité.
Être télétravailleurs c’est aussi ne pas profiter des mêmes interactions sociales qu’au bureau et avoir l’impression d’être livré à soi-même, sans supervision. Ce manque d’interaction peut parfois conduire à l’isolement et à la détresse. Il est donc important de trouver des moyens de rester connecté avec les collègues afin d’aider à combler le manque de contacts humains. Attention cependant car la communication peut être plus difficile lorsqu’on travaille à distance. Les e-mails et les messages instantanés peuvent être mal compris, ce qui peut entraîner des malentendus. C’est pourquoi de nombreux travailleurs expriment le souhait de retourner au bureau, ne serait-ce que partiellement, pour maintenir une interaction sociale avec leurs collègues et leur environnement de travail.
Certains employeurs ne voient pas non plus le télétravail d’un bon œil. Ils restent très attachés à leur culture d’entreprise et à leur environnement de travail. Le télétravail peut être perçu comme une menace pour cette culture et cette identité d’entreprise. Les employeurs peuvent craindre que le télétravail ne perturbe l’environnement de travail traditionnel, réduisant ainsi les opportunités de collaboration entre les employés. De plus, le télétravail peut également altérer les comportements et les normes de travail des employés, car ils ne sont pas soumis aux mêmes contraintes et influences sociales que dans un environnement de travail traditionnel.
D’autres employeurs par contre, sont convaincus que proposer le télétravail à leurs personnels peut montrer aux employés que l’entreprise se soucie de leur bien-être et de leur équilibre travail-vie personnelle, ce qui peut renforcer la loyauté et l’engagement envers l’entreprise.
Malgré tout cela, les avantages à travailler chez soi surpassent de loin ces inconvénients. Le télétravail permet de travailler à son rythme, selon son propre horaire et ainsi gérer son temps de manière plus efficace, et de bénéficier d’un meilleur équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Les télétravailleurs peuvent créer un environnement de travail qui leur convient, ce qui peut favoriser leur bien-être physique et mental. Ajouter par exemple des éléments qui les motivent et les inspirent, comme des plantes, des photos ou des œuvres d’art. En travaillant de chez soi, les travailleurs économisent sur les coûts de transport, les frais de garde d’enfants, les repas à l’extérieur et d’autres dépenses associées au travail sur site. Les économies réalisées en préparant soi-même les repas peuvent être importantes. Ils peuvent également réduire les coûts associés à l’achat de boissons et de collations sur leur lieu de travail.
Conclusion
Le télétravail peut sembler intimidant et difficile à gérer, mais avec le bon état d’esprit et les bonnes stratégies, il est possible de s’en sortir et de profiter des avantages qu’il offre. Prendre le temps de planifier sa journée, de s’entourer de personnes positives et de trouver des moyens de rester motivé peut aider à relever les défis du télétravail et à en tirer le meilleur parti.
En ce qui concerne le futur du télétravail en France, il est encore incertain. Il est probable que le télétravail continuera à se développer et à se généraliser dans les années à venir. Ces avantages peuvent profiter autant à l’employeur qu’à l’employé et justifier pourquoi le télétravail peut être considéré comme une bonne chose. Le travail hybride, qui combine le télétravail et le travail sur site, pourrait être une solution et être considéré comme un juste milieu pour répondre aux besoins et aux préférences des travailleurs et de leurs patrons.